Encontramos a las personas adecuadas y te ayudamos a desarrollar su potencial para que tu empresa crezca de forma sostenible.
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La mayoría de PYMEs seleccionan "como pueden": sin metodología, sin tiempo y sin recursos dedicados. El resultado es rotación, sobrecarga del equipo y crecimiento bloqueado.
Dato real: nuestros procesos de selección para PYMEs tienen una tasa de permanencia a 18 meses superior al 90%.
Reunión con dirección y responsables para entender el puesto, contexto, retos del rol, competencias clave y encaje cultural.
Uso combinado de bases de datos, redes profesionales, referencias y nuestra red propia de candidatos pre-identificados.
Entrevistas estructuradas, pruebas específicas si aplica y contraste de referencias para validar experiencia y soft skills.
Te presentamos una short list justificada y te acompañamos en la decisión final, negociaciones y cierre de la incorporación.
Seguimiento con empresa y candidato durante los primeros 3 meses para asegurar integración y resultados.
Garantía: si el candidato no supera el periodo de prueba, buscamos un reemplazo sin coste adicional (consulta condiciones de servicio).
Depende del perfil, pero lo habitual en PYMEs está entre 3 y 5 semanas desde el briefing hasta la incorporación. En perfiles muy específicos el plazo puede alargarse, pero te lo decimos desde el inicio.
Tenemos una fuerte presencia en Madrid y zona centro, pero realizamos procesos de selección para empresas de toda España.
Trabajamos normalmente con un porcentaje sobre el salario bruto anual del candidato incorporado, con facturación condicionada a la incorporación efectiva y al periodo de garantía acordado.
Sí, es parte de nuestro trabajo. Analizamos vuestra estructura actual, los retos del puesto y el tipo de persona que necesitaríais para cubrirlos.
Cuéntanos qué perfil buscas y en qué situación se encuentra tu PYME. En menos de 24 horas te diremos si podemos ayudarte y cómo.